расчеты заработной платы

При этом работнику в соответствии с должна быть установлена полная рабочая неделя и полный рабочий день. Поскольку если в соответствии со ст.93 ТК РФ работник находится на неполном рабочем дней или неполной рабочей неделе, то оплата труда ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, и рассчитанная из такой зарплаты средняя зарплата может быть меньше МРОТ.

Поскольку порядка сравнения среднего заработка с МРОТ не установлено, логично, по аналогии с пособиями по временной нетрудоспособности, сравнивать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из зарплаты работника за расчетный период, со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ.

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая 2014 года на 14 календарных дней. Необходимо рассчитать среднедневной заработок работника для расчета отпускных. Расчетный период (с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2012 года) работником отработан полностью. Заработная плата за расчетный период составила 325400 рублей.

Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен:

Среднедневной заработок исходя из МРОТ:

Таким образом, рассчитанный средний заработок работника за месяц не будет меньше МРОТ.

Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались установленные законодательством периоды.

1.Сначала необходимо определить расчетное количество календарных дней в не полностью отработанном (ых) месяце (ах) (Мн):

Мн = 29,4 х Од , где Кд

Од – количество календарных дней, которые работник отработал в неполном месяце;

Кд – общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью.

2. Среднедневной заработок будет равен:

Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период , где (29,4 х Мп) + Мн

Мп – количество полных месяцев, которые отработал работник;

Мн – рассчитанное в пункте 1 количество календарных дней в не полностью отработанном месяце.

днейв мае

Оклад за отраб. время

НДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%

На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Расчет страховых взносов

Про было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.

Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Проводки по заработной платы

Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров

Выплачена заработная плата работника

Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.

На этом пример расчета и начислениязаработной платы работникам закончен. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ — расчетно-платежную ведомость по форме Т49 либо отдельно расчетную ведомость Т-51 и .

В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета.

Видео-урок «Порядок выплаты заработной платы работникам в 1С Бухгалтерия»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Загрузка замка...

Оценка статьи: (голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка... Поделиться с друзьями:

Похожие статьи 4750 1 584 1 364 0 5406 15 Добавить комментарий

Комментарии Амина 27.05.2016 14:51 Здравствуйте , помогите решить задачу начислить заработную плату за май месяц удержать НДФЛ . отразить все операции бухгалтерскими проводками . оклад 26500, рабочих дней по графику 23 отработано 18 дней , сверхурочные отработаные часы ( в один день) 3 часа колличество детей один 5 лет второй 13 лет инвалид

Макс 16.12.2015 00:52 Здравствуйте,я работаю ночным сторожем в школе, оклад 6618.18 дней я на ставку работала,а 12дней на 1.5 ставки.и один день праздничные.зарплата на месяц получается 14393.хотела бы узнать сколько мне должны платит?

Расчёт заработной платы работников

Как рассчитать зарплату по повременной сдельной оплате труда?

Первичные документы по оплате труда

Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности.

Расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т-49 другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т-51.

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат.

Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником используется при расчете зарплаты, неиспользованного отпуска, прочих выплат при увольнении.

Лицевой счет — необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Формула расчета заработной платы

Как рассчитать налог на доходы физических лиц?

Прочие удержания из заработной платы

Александр Сенченко 13.02.2015 в 16:22 Действительно с БДО куда меньше расходов, чем с бухгалтерами, но всё равно для крупной компании они очень даже нужны, так как иначе будет большая путаница и чтобы это путаницы избежать иногда и нужны бухгалтеры. Но если вы работаете на аутсорсинге с БДО, то вам конечно в этом плане легче и думаю стоит придерживаться данного курса, дабы немного экономить в не самые лучшие для нас времена.

Юрий 16.02.2015 в 4:48 Действительно с BDO намного дешевле и качественней. В наше время многие компании возлагают часть необходимых расчетных процедур на сторонние компании.

Как часто вы меняете место работы?

Как происходит расчет зарплаты

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.

С 1 января 2010г. вступил в силу закон за № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вследствие чего отменили единый социальный налог, а расчет зарплаты изменился. С 1 января 2010 г. на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц предприятия обязаны начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Пример расчета заработной платы

Пример расчета заработной платы в цифрах

Проводки по заработной плате:

Формула расчета заработной платы. Составляющие зарплаты

Заработная плата — это основной мотивирующий момент трудовой деятельности человека. Отеёразмера вомногом зависитто, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности. Второстепенным, нонеменее важным фактором, является правильность еёначисления исправедливость установления еёразмера посравнению соплатой труда других сотрудников. Для работодателя заработная плата одна изосновных статей расходов. При этом расходов, которые нужно покрывать периодически ибез задержки. Мало того, сфонда оплаты труда необходимо делать обязательные отчисления, которые тоже являются существенной статьей расходов.

Данное место заработной платы всистеме взаимоотношений работника иработодателя, атакже государства, требует внимательного подхода кустановлению систем оплаты труда, как упредпринимателей, так инапредприятиях, атакже квыплате зарплаты конкретным работникам. Предлагаемая статья расскажет отом, как правильно произвести расчет зарплаты, какие действия должны быть произведены доэтого момента ичто предпринять, чтобы ненарушить закон при расчете оплаты труда.

Основания расчета ивыплаты заработной платы

Составляющие заработной платы

Большую роль ввыплате заработной платы, ивмотивационной политике работодателей поотношению ксвоим сотрудникам, играют премии. Они также могу быть ввиде фиксированной суммы или процента кокладу. Как часто это бывает, сотрудник получает такие выплаты ежемесячно примерно водинаковой сумме. Всвязи сэтим, многие работодатели ввели впрактику уменьшение размера ежемесячной премии вслучае недобросовестного исполнения работниками своих обязанностей. Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя насамом деле никаких удержаний иззаработной платы сотрудника непроизводится.

Расчетная ведомость позарплате

штатное расписание (содержит оклады итарифные ставки),

приказы (оприеме наработу, обустановлении доплат, напремию, отпуск ит.д.)

табели учета рабочего времени (при повременно оплате труда),

заказы-наряды (для сдельной оплаты труда),

заявления наприменение стандартных вычетов иизвещения изИФНС оприменении имущественных исоциальных вычетов,

исполнительные документы (исполнительные листы, судебные приказы, постановления судебных приставов) при удержаниях иззарплаты,

листки нетрудоспособности.

Составляется ведомость водном экземпляре. Хранится после составления втечение пяти лет. Ответственным засоставление ведомостей является бухгалтер (главный, или единственный намалом предприятии, либо бухгалтер— расчетчик набольших предприятиях, где укаждого бухгалтера своя специализация).

В случаях, удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы. Размер удержаний из заработной платы в связи отбыванием исправительных работ, взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещением вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещением ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 %. 7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 8. Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере. Или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основанием для расчета заработной платы и выплат работнику являются распорядительные и учетные документы: • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (); • Штатное расписание (); • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (); • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (); • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (); • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (); • Командировочное удостоверение (); • Приказ (распоряжение) о поощрении работника (, ); • Табель учета рабочего времени (). Российское законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно выбрать, утвердив во внутренних документах, систему оплату труда, в зависимости от условий и характера работы. Повременная оплата труда При повременной оплате труда заработная плата работника зависит не от количества выполненной работы, а от фактически отработанного времени и часовой, дневной или месячной (оклада) тарифной ставки работника.

Зарплата и правила ее выплаты

Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.

Как правило, большинство организаций выплачивают сотрудникам аванс заработной платы и саму заработную плату, хотя Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы два раза в месяц. Если же речь идет об авансе – небольшой сумме в счет заработной платы — необходимо четко оговорить сроки и размер аванса и закрепить это локальным актом внутри организации, поставив в известность банк, через который проходят платежи, и федеральное казначейство. При этом стоит отметить, что аванс, в отличие от заработной платы, не зависит ни от объема выполненных работ, ни от отработанного времени. Его размер определяется организацией, и сумма каждый раз остается неизменной.

Документы для расчета заработной платы, которые оформляются при приеме на работу

Основанием для начисления заработной платы являются документы, которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу. Один экземпляр приказа (или выписка из приказа) поступает в бухгалтерию, где на его основании на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. В приказе указывается, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада, надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2015 году

Фонд заработной платы

Это общая сумма денежных средств на предприятии, которая распределяется между работниками. При этом учитываются результаты, количество и качество выполненной работы

Это ежемесячное вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и условий выполняемой работы. Система оплаты труда также может включать компенсационные и стимулирующие выплаты

Это разновидность оплаты труда сотрудника, при которой размер заработка находится в зависимости от фактически отработанного времени

Сдельная заработная плата

Это разновидность оплаты труда сотрудника, при которой размер заработка зависит от количества произведенной продукции или выполненного объема работы

Определенная сумма денег, которая выплачивается в счет будущих платежей за выполненную работу

Показатель, применяемый в отношении заработной платы, направленный на компенсацию дополнительных издержек и повышенных трудозатрат при выполнении работы. Чаще всего повышающий коэффициент используют в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Размер коэффициента зависит от зональности местности. Например, в республике Якутия или на Чукотке коэффициент составляет 2%. Тогда как для городов Тюмень, Екатеринбург или Пермь районные показатели установлены на уровне 1,15%

Показатель, который выражается в процентном эквиваленте по отношению к заработной плате сотрудника. Размер надбавок зависит от трудового стажа работника в районах Крайнего Севера и местности, где осуществляется трудовая деятельность. Процентные надбавки распространяются на все виды доходов работника, включая вознаграждение за выслугу лет. Минимальный размер надбавки составляет 30%, а максимальный показатель достигает 100%

Разновидность графика работы на производстве, который предполагает смещение рабочего времени в зависимости от рабочей смены. Например, сотрудник может работать в понедельник с 7 утра до 19 часов вечера, а в среду с 19 до 7 часов утра следующего дня

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника или работодателя.

Пример расчета зарплаты

Расчет средней зарплаты

34 Responses to Расчет заработной платы в 2016 году

Супер! Спасибо, кратко и понятно

Спасибоооо!!!!!

Нам все расчеты ведут в БДО, но спасибо за информацию!

Как же у Вас все просто. Не то, что в Казахстане. У нас с работника удерживают 2 налога : сначала 10% пенсионные взносы, а потом от оставшейся суммы еще 10% индивидуальный подоходный налог.

Рима, а по какому направлению сотрудничаете с BDO Unicon? Нам необходимо восстановление бухучета.

Подскажите, пожалуйста, какие начисляются налоги на фонд заработной платы?

Ошибочка !!! НЕ Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб,

А Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7619-991= 6628 руб

Ноябрь 25th, 2014 at 17:58

очень радует, что не я одна это вижу)))

Спасибо за полученную информацию

очень нелогично описано! Оклад делим на кол-во рабочих дней в месяце, получаем оплату за один рабочий день.Потом умножаем на кол-во отработанных дней. Почему нет ни слова о вычетах по НДФЛ?? они тоже влияют на размер получаемой з/п???

Ирина, посмотрите здесь Это интересующая Вас услуга. Но мы обращались только по рассчету зарплаты.

имеют ли права убирать дни из отпуска за вредность, например за использования первой половины отпуска

Вопрос такого плана.При рассчете средней заработной платы, нам не берут нашу среднюю зарплату получаемую в командировке.Так может быть?

Декабрь 26th, 2014 at 11:58

Может быть, но это нарушение закона. Согласно ст.139 Трудового Кодекса — «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.» Исключений из этого быть не может.

Февраль 24th, 2015 at 15:10

Это не нарушение закона, а правила расчета среднего заработка.

Февраль 24th, 2015 at 15:10

В расчетный период не входит время, когда ваши работники:

— болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

— не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

— освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.

Февраль 24th, 2015 at 15:12

Исключается сумма, начисленная по среднему за командировку и те дни, когда Вы находились в командировке.

Я устроилась на работу с 1 февраля 2015 г.


  • Анна Титова (Москва)

    Вопрос: Помогите рассчитать среднемесячную зарплату за шесть месяцев если зарплата составляет 30.000 рублей в месяц

  • Кира Ершова (Мск)

    Вопрос: Помогите с расчетом зарплаты

  • Лина Михайлова (Москва)

    Вопрос: ДЛя расчета больничного зарплата берется начисленная или за минусом налогов?

  • Вероника Маркова (Мск)

    Вопрос: При расчете заработной платы( в частности за январь 2009 г )бухгалтер ссылается на производственный календарь за 2009г

  • Марат Богданов (Москва)

    Вопрос: Что из бухгалтерии было интересно знать любому рядовому человеку? Расчёт зарплаты...может ещё что-нибудь?